DUUR 4 uur tot 2 dagen

BEWUSTWORDEN Je krijgt inzicht in je teamcultuur. Zijn we gericht op presteren of op ontwikkeling? Mag er geleerd en gefaald worden? Is er ruimte voor onderzoek en experiment?

Delen we het vertrouwen dat we zowel individueel als met het team, mogen staan waar we staan? Om van daaruit te groeien!

LEREN Je leert over persoonlijke ontwikkeling en leerprocessen. Over falen en faalkundig met elkaar omgaan. En hoe vertrouwen invloed heeft op je ontwikkelproces.

DOEN Naast werkvormen uit de Mindsettheory van Carol Dweck gaan we natuurlijk veel improviseren. Ik trek je uit je routines. Voorspelbare situaties zijn verleden tijd. Je leert jezelf in je rauwste vorm kennen. Wie ben je als je op je impulsen reageert? Durf je je te laten zien aan je team en het proces voorrang te geven boven het resultaat? En vergeet je niet te lachen in de tussentijd?

DUUR 2 tot 6 uur

BEWUSTWORDEN Hoe gaan we met elkaar om? Heb ik vertrouwen in mijn collega's? Weet ik wanneer ik mag leiden en wanneer juist even volgen? Vinden we het eigenlijk wel leuk met elkaar?

LEREN We maken kennis met de skills die de impro-mindset met zich meebrengt, zoals impact durven maken, afstemmen op jezelf en de ander, leiding nemen en volgen, ja zeggen tegen de omstandigheden en er dan je eigen draai aan geven.

DOEN Met ervaringsgerichte en grappige (spel)oefeningen gaat je team aan het werk. We leren elkaar kennen in onze eerste ingevingen en impulsen. We ontdekken nieuwe kwaliteiten bij elkaar. En we trainen samenwerken op het meest elementaire niveau.